近日，人力資源和社會(huì)保障部印發(fā)《關(guān)于深化經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)人員職稱(chēng)制度改革的指導(dǎo)意見(jiàn)》，全面推動(dòng)經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)人員職稱(chēng)制度改革。《指導(dǎo)意見(jiàn)》強(qiáng)調(diào)，增設(shè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)專(zhuān)業(yè)，職稱(chēng)名稱(chēng)直接以專(zhuān)業(yè)命名。
《指導(dǎo)意見(jiàn)》明確，要健全經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)人員職稱(chēng)制度體系，動(dòng)態(tài)調(diào)整專(zhuān)業(yè)設(shè)置，在發(fā)展勢(shì)頭良好、評(píng)價(jià)需求旺盛的知識(shí)產(chǎn)權(quán)等領(lǐng)域，增設(shè)新的專(zhuān)業(yè)。《指導(dǎo)意見(jiàn)》還提出，知識(shí)產(chǎn)權(quán)專(zhuān)業(yè)的各級(jí)別職稱(chēng)名稱(chēng)分別為“助理知識(shí)產(chǎn)權(quán)師”“知識(shí)產(chǎn)權(quán)師”“高級(jí)知識(shí)產(chǎn)權(quán)師”“正高級(jí)知識(shí)產(chǎn)權(quán)師”。人力資源和社會(huì)保障部專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理司有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，這樣設(shè)置的考慮主要有三個(gè)方面：一是近年來(lái)，知識(shí)產(chǎn)權(quán)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍不斷壯大，專(zhuān)業(yè)性越來(lái)越強(qiáng)，加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)專(zhuān)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)，對(duì)于深入實(shí)施國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略具有重要意義。二是與其他專(zhuān)業(yè)相比，知識(shí)產(chǎn)權(quán)專(zhuān)業(yè)具有一定的特殊性。除涉及經(jīng)濟(jì)原理、基礎(chǔ)知識(shí)、政策法規(guī)考核外，知識(shí)產(chǎn)權(quán)專(zhuān)業(yè)具有一定的工程學(xué)、法學(xué)特征。專(zhuān)業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)和考核要求與其他專(zhuān)業(yè)差異較大，單獨(dú)命名更能體現(xiàn)專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)。三是知識(shí)產(chǎn)權(quán)專(zhuān)業(yè)從業(yè)人數(shù)眾多，影響面較廣，單獨(dú)命名有利于增強(qiáng)從業(yè)人員的職業(yè)歸屬感。
據(jù)悉，知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才“十三五”規(guī)劃提出，“十三五”時(shí)期知識(shí)產(chǎn)權(quán)專(zhuān)業(yè)人才數(shù)量將達(dá)到50萬(wàn)余人，全國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)從業(yè)人員將超過(guò)100萬(wàn)人，知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才隊(duì)伍發(fā)展迅速。今年3月，人力資源和社會(huì)保障部下發(fā)了《指導(dǎo)意見(jiàn)（征求意見(jiàn)稿）》，4月下發(fā)了《經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試專(zhuān)業(yè)設(shè)置調(diào)整方案（征求意見(jiàn)稿）》，并面向社會(huì)公開(kāi)征求意見(jiàn)。此次增設(shè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)，將極大地完善知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才評(píng)價(jià)制度，對(duì)于團(tuán)結(jié)凝聚各類(lèi)知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才，促進(jìn)知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才職業(yè)發(fā)展和隊(duì)伍建設(shè)，激勵(lì)和保護(hù)全社會(huì)創(chuàng)新具有重要意義。（來(lái)源：知識(shí)產(chǎn)權(quán)報(bào)）